Desde o dia 14 de outubro deste ano, está em vigor a lei 12.506/2011 que regulamenta a concessão de aviso prévio proporcional.
Veja o que reza o dispositivo:
a) O aviso prévio será concedido na proporção de 30 dias até um ano de serviço na mesma empresa;
b) O prazo do aviso prévio será acrescido de 3 (três) dias, por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o total de 60 (sessenta dias, perfazendo o limite de 90 (noventa ) dias.
Confira alguns exemplos:
| vigência | aviso | prévio | |
|
1 |
ano completo |
30 |
dias |
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2 |
anos completos |
33 |
dias |
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3 |
anos completos |
36 |
dias |
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4 |
anos completos |
39 |
dias |
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5 |
anos completos |
42 |
dias |
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6 |
anos completos |
45 |
dias |
|
7 |
anos completos |
48 |
dias |
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8 |
anos completos |
51 |
dias |
|
9 |
anos completos |
54 |
dias |
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10 |
anos completos |
57 |
dias |
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11 |
anos completos |
60 |
dias |
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12 |
anos completos |
63 |
dias |
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13 |
anos completos |
66 |
dias |
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14 |
anos completos |
69 |
dias |
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15 |
anos completos |
72 |
dias |
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16 |
anos completos |
75 |
dias |
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17 |
anos completos |
78 |
dias |
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18 |
anos completos |
81 |
dias |
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19 |
anos completos |
84 |
dias |
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20 |
anos completos |
87 |
dias |
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21 |
anos completos |
90 |
dias |
Fonte: Assessor jurídico da Femipa – Lincoln Magalhães